叱ると本質が観えなくなる

こんにちは(＾＾)

八王子ケンジです。

今日は、

『叱ると本質が観えなくなる』

という投稿をします。

あなたは、

『叱る』

ということについてどう思いますか？？

会社に勤めていたり、

アルバイトであってもそうですが、

『ミスしたら怒る』

っていうのはよくあることです。

僕自身、よく、上司とかから怒られてきました。

要領が悪かったので(笑)

あなたは、

『叱る方』

ですか？？

それとも、

『叱られる方』

ですか？？

いずれにしても。

『叱る』

という行為はあまり意味がないと、

僕は思います。

あなたはどうですか？？

『叱る』っていう行為は、

一見必要なように思えます。

『悪いことをした人を叱る』

のは、当然のように思えますが、

そうすると、相手は反省したふりをして、

失敗した原因を探らない、正さない。

という可能性があります。

『謝ってその場をやり過ごそう』

となってしまいます。

大事なのは、『叱ること』でも、

『叱られること』でもなくて、

『原因を見つけて、対策を打つこと』

です。

叱る、怒る、という行為は、一見正当性があるように思えますが、

怒る側が正当性を見せる為になってしまう部分があります。

僕自身。

上司から、先輩から怒られることによって、

『自分を責める』

という行為をしました。

それによって、

『失敗しないように肩身せまく仕事する』

ようにはなりましたが、

結果それが、逆に歩みを遅くすることになりました。

何事においても、

『失敗しないように』

ビクビクしながら行動、作業、仕事していたら、

大きな成長は望めないですよね。

『要領が悪い方が悪い。』

と言われればそれきりですが、

それでも、やっぱり僕は、

『叱る』

という行為はあまり意味がないと思っています。

改めて、

『原因を見つけて、対策を打つこと』

の大切さを加味して、いかに、

未来に前進できるかを考えて、

人と接していきたいものですね。

最後まで読んで頂いてありがとうございます。

感想、ご質問等がございましたら、

お気軽にコメントをどうぞ(^^)